本文的主题是关于员工在面对企业组织的具有潜在危险的团建活动时，如何正确表达不满并维护自身权益的问题。文章通过一个具体的案例——辽宁网友蓉蓉（化名）在社交平台上分享的入职新公司的遭遇——引出了企业团建活动中可能存在的法律和伦理问题。蓉蓉所在的公司组织了一个吞火团建活动，要求员工点燃棉花并放入口中，这一活动不仅令人感到不适，更存在严重的安全隐患。
文章提出了一个问题：企业组织员工团建，设置吞火的活动环节，是否侵犯员工权益？对此，文章从四个方面进行了分析：
1. 人身安全权：吞火活动具有极高的安全风险，可能导致员工身体受伤甚至危及生命。企业有责任确保员工的人身安全，不得组织或强迫员工参与可能危害其安全的活动。
2. 健康权：吞火活动可能对员工的身体健康造成潜在危害，如吸入有毒烟雾、灼伤口腔或食道等。企业应当尊重员工的健康权，避免组织对健康有害的活动。
3. 选择权：员工有权选择是否参与企业组织的团建活动，以及参与何种类型的活动。如果企业强制要求员工参与吞火等危险活动，则侵犯了员工的选择权。
4. 尊严权：企业组织团建活动应当注重员工的尊严和感受，避免设置侮辱性或贬低员工尊严的活动环节。吞火活动可能让员工感到被羞辱或不被尊重，从而侵犯了员工的尊严权。
接着，文章提出了第二个问题：员工感觉企业行为不尊重人，应当如何正确表达和维权？文章给出了四条建议：
1. 内部沟通：员工可以尝试与企业内部的管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的不满和担忧，提出具体的改进建议。
2. 集体协商：如果单个员工的沟通没有取得预期效果，可以通过工会，或者联合其他有同样感受的员工，通过集体协商的方式向企业表达诉求。
3. 法律途径：如果企业内部沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉，或通过诉讼等方式寻求赔偿。
4. 媒体曝光：在必要时，员工可以通过媒体曝光的方式向公众揭露企业的不当行为，以引起社会关注和监督。
最后，文章总结指出，员工在面对企业不尊重人的行为时，应当通过内部沟通、集体协商、法律途径和媒体曝光等方式来正确表达和维权。同时，企业也应当加强内部管理和文化建设，尊重员工的权益和感受，营造和谐、积极的工作氛围。
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希望本篇文章《大连企业团建活动引发争议 声称感觉尊严受损 员工被迫点燃棉签吞火 (大连团建策划)》能对你有所帮助！
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