近期，多家上市银行陆续公布了其高管2023年度工资的补发情况，这一现象引起了公众的广泛关注。本文将对这一情况进行详细分析，探讨银行高管薪酬分两次发放的原因及其背后的激励与约束机制。
薪酬补发概况
根据披露的信息，光大银行、平安银行、民生银行等股份制银行的高管在2023年的税前薪酬补发金额存在较大差异，从数十万到上百万元不等。其中，平安银行副行长杨志群补发金额最多，达到269.95万元；民生银行董事长高迎欣补发了214.21万元，其全年税前薪酬合计为587.73万元，相较于2022年的615.38万元有所下降。
薪酬发放模式
银行高管的薪酬分两次发放，这种模式的主要目的是为了更有效地激发高管的工作积极性，并通过递延奖金的方式来约束高管的行为。如果高管出现有损银行利益的行为或违规操作，其递延奖金将会扣减乃至取消。根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，银行董高监等高级管理人员的绩效薪酬会进行延期支付，因此上市银行在年报中披露的薪酬只是其中一部分，其当年的绩效薪酬部分会在下一年度支付。
一次性发放与递延发放
银行高管薪酬的发放由一次性发放与递延发放两部分构成。一次性发放包括基本工资以及部分年度奖金；递延发放则包含长期股权激励以及剩余的年度奖金等项目。例如，平安银行披露了9名高管2023年度税前薪酬的其余部分，其中副行长杨志群、前行长胡跃飞的补发金额均超过200万元。
薪酬追索扣回机制
不少银行已经建立了薪酬追讨机制，一旦高管或者普通员工违法违规或出现风险问题，他们的绩效工资可能会被追回或扣减。例如，招商银行2023年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工数量达4415人，占全体员工比例3.79%。中国银行也针对高级管理人员和关键岗位人员，制定了绩效薪酬追索扣回制度。
个案分析
以光大银行为例，该行披露了2023年部分高管的剩余工资发放情况，包括之前延期支付的绩效工资。其中，五名高管合计补发285.77万元。原纪委书记董铁峰的薪酬被扣回调整，具体金额和原因未披露。光大银行依据《绩效薪酬追索扣回管理办法》，对存在违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露的高级管理人员以及对风险有直接或重要影响岗位的员工，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。
结论
银行高管薪酬的分次发放以及递延奖金机制，旨在通过激励与约束相结合的方式，促进高管负责任地执行职责，保护银行及其股东的利益。同时，薪酬追索扣回机制为银行提供了一种风险控制手段，有助于减少违规行为和风险事件的发生。这种薪酬制度的设计，体现了银行对高管行为的规范和监管，以及对风险管理的重视。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《银行界薪酬调整大揭秘 2023年高管薪酬风云 (银行薪酬改革)》能对你有所帮助！
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本文概览：近期，多家上市银行陆续公布了其高管2023年度工资的补发情况，这一现象引起了公众的广泛关注，本文将对这一情况进行详细分析，探讨银行高管薪酬分两次发放的原因及其背后的激励与约束机...