在对多家上市银行高管2023年度薪酬补发情况的分析中，我们可以发现几个关键点，这些点揭示了银行业高管薪酬发放的复杂性和监管意图。以下是对该情况的详细分析说明：
薪酬补发情况： 2023年度，多家银行如光大银行、平安银行和民生银行等披露了高管的薪酬补发情况。这些补发金额从数十万到数百万元不等，显示出银行业高管薪酬的高弹性和绩效导向。其中，平安银行副行长杨志群补发金额最多，达到269.95万元，而民生银行董事长高迎欣补发214.21万元，全年税前薪酬合计为587.73万元，在业界处于较高水平。
薪酬发放模式： 银行高管薪酬分两次发放的模式，旨在更有效地激励高管并约束其行为。如果高管出现损害银行利益的行为或违规操作，其递延奖金将被扣减甚至取消。这种模式依据《商业银行稳健薪酬监管指引》，要求银行高级管理人员的绩效薪酬进行延期支付，即在年报中披露的薪酬只是部分，剩余的绩效薪酬将在下一年度支付。
薪酬构成： 银行高管薪酬由一次性发放和递延发放两部分组成。一次性发放包括基本工资和部分年度奖金，而递延发放则包括长期股权激励和剩余的年度奖金等。
平安银行案例： 平安银行披露了9名高管的税前薪酬其余部分，其中副行长杨志群和前行长胡跃飞的补发金额均超过200万元。该行行长冀光恒补发了79.26万元，总税前薪酬为158.52万元。平安银行的公告中提到，高级管理人员的绩效薪酬将在未来3年分年延期支付。
民生银行案例： 民生银行董事长高迎欣2023年报中的薪酬为373.52万元，此次薪酬的其余部分为214.21万元，合计总薪酬为587.73万元。但也有个别高管的薪酬被扣回调整，例如光大银行原纪委书记董铁峰的薪酬就被扣回调整，但具体金额和原因未披露。
绩效薪酬追索扣回机制： 光大银行《绩效薪酬追索扣回管理办法》规定，对于违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露的高级管理人员，将追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。这一机制在多家银行中已建立，旨在强化风险管理和合规性。例如，招商银行在2023年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工数量达4415人。中国银行也对高级管理人员和关键岗位人员制定了绩效薪酬追索扣回制度。
银行业高管薪酬的补发情况反映了银行对于高管的绩效导向和风险管理的重视。这种薪酬发放模式不仅激励高管追求业绩，还通过递延支付和绩效薪酬追索扣回机制，强化了高管的责任意识和合规性。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《2023年高管薪酬巨震 个别高管补发超过200万 多家银行补发巨额工资 (2023年高考人数)》能对你有所帮助！
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