本文聚焦于员工在组织团建活动中的权益保护问题。文章通过对一个具体案例的分析，揭示了企业在组织团建活动时可能存在的法律和道德风险，并提出了员工如何维护自身权益的建议。以下是对文章内容的详细分析说明：
案例背景：
文章开头描述了一个辽宁网友蓉蓉在社交平台上的遭遇。蓉蓉在新公司入职后，公司组织了一场团建活动，其中包括了使用棉签点燃后放入嘴里的危险项目。蓉蓉对于这样的活动感到不适，但由于当前就业市场的紧张，她选择了忍耐并参与了活动。
问题分析：
文章提出了两个核心问题，并对每个问题进行了详细分析：
1. 企业组织员工团建，设置吞火的活动环节，是否侵犯员工权益？
文章从四个方面提出了企业组织此类活动可能侵犯员工权益的问题：
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人身安全权： 吞火活动具有极高的安全风险，可能会导致员工受伤甚至危及生命。企业有责任确保员工的人身安全，不应组织或强迫员工参与可能危害其安全的活动。
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健康权： 吞火活动可能对员工的身体健康造成潜在危害，例如吸入有毒烟雾、灼伤口腔或食道等。企业应当尊重员工的健康权，避免组织对健康有害的活动。
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选择权： 员工有权选择是否参与企业组织的团建活动以及参与何种类型的活动。如果企业强制要求员工参与吞火等危险活动，则侵犯了员工的选择权。
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尊严权： 企业组织团建活动应当注重员工的尊严和感受，避免设置侮辱性或贬低员工尊严的活动环节。吞火活动可能让员工感到被羞辱或不被尊重，从而侵犯了员工的尊严权。
2. 员工感觉企业行为不尊重人，应当如何正确表达和维权？
文章给出了员工在感觉到不被尊重的情况下如何维权的四个建议：
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内部沟通： 员工首先可以尝试与企业内部的管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的不满和担忧，并提出改进建议。
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集体协商： 如果单个员工的沟通没有取得预期效果，可以通过工会或者联合其他员工，通过集体协商的方式向企业表达诉求。
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法律途径： 如果企业内部沟通无效，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如向当地劳动监察部门投诉，或者通过诉讼寻求赔偿。
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媒体曝光： 在必要时，员工可以通过媒体曝光的方式来揭露企业的不当行为，以引起社会关注和监督。
总结：
文章最后强调，企业应当加强内部管理和文化建设，尊重员工的权益和感受，营造和谐、积极的工作氛围。同时，员工在面对不尊重人的行为时，应当采取适当的方式表达和维权，以保护自己的合法权益。
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希望本篇文章《大连公司团建活动引发争议 感受被轻视 员工被迫点燃棉签吞火 (大连公司团建聚会好去处)》能对你有所帮助！
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