近日，一起涉及辽宁网友蓉蓉（化名）的事件引起了公众的关注。蓉蓉在社交媒体上分享了自己在新公司的一次团建活动中的不愉快经历。该公司从外部引进了一项名为“吞火”的团建活动，要求参与者使用点燃的棉签放入口中，并包含其他可能危险的元素。蓉蓉表达了自己的担忧，并询问应该向哪里举报这种活动。记者随后联系了蓉蓉，并就此事采访了国家双千计划法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡，以获取法律解读。
一、团建活动中的“吞火”是否侵犯员工权益？
陈平凡主任指出，企业在组织员工团建时，设置“吞火”这样的活动环节，很可能侵犯了员工的以下权益：
1. 人身安全权： “吞火”活动存在极高的安全风险，可能导致员工身体受伤甚至危及生命。企业有责任确保员工的人身安全，不得组织或强迫员工参与可能危害其安全的活动。
2. 健康权： “吞火”活动可能对员工的身体健康造成潜在危害，如吸入有毒烟雾、灼伤口腔或食道等。企业应当尊重员工的健康权，避免组织对健康有害的活动。
3. 选择权： 员工有权选择是否参与企业组织的团建活动，以及参与何种类型的活动。如果企业强制要求员工参与“吞火”等危险活动，则侵犯了员工的选择权。
4. 尊严权： 企业组织团建活动应当注重员工的尊严和感受，避免设置侮辱性或贬低员工尊严的活动环节。“吞火”活动可能让员工感到被羞辱或不被尊重，从而侵犯了员工的尊严权。
二、员工如何正确表达和维权？
陈平凡主任提出了以下建议：
1. 内部沟通： 员工可以尝试与企业内部的管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的不满和担忧。可以提出具体的改进建议，要求企业尊重员工的权益和感受，停止组织类似的活动。
2. 集体协商： 如果单个员工的沟通没有取得预期效果，可以通过工会，或者联合其他有同样感受的员工，通过集体协商的方式向企业表达诉求。集体协商可以增强员工的力量，提高维权的成功率。
3. 法律途径： 如果企业内部沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业承担相应的法律责任。如果员工因此受到了实质性的损害，还可以考虑通过诉讼等方式来寻求赔偿。
4. 媒体曝光： 在必要时，员工可以通过媒体曝光的方式向公众揭露企业的不当行为，以引起社会关注和监督。但需要注意的是，媒体曝光应当基于事实真相，避免夸大或歪曲事实。
员工在面对企业不尊重人的行为时，应当通过内部沟通、集体协商、法律途径和媒体曝光等方式来正确表达和维权。同时，企业也应当加强内部管理和文化建设，尊重员工的权益和感受，营造和谐、积极的工作氛围。
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