近期，辽宁网友蓉蓉（化名）在社交平台上分享了自己在新公司入职时遭遇的一次团建活动，该活动包含了点燃棉签后放入嘴中的“吞火”环节，以及其他一些不适宜的活动。蓉蓉对此感到不安，并寻求帮助以了解如何举报此类事件。潇湘晨报记者随后联系了蓉蓉，并从她那里了解到，尽管她不愿参与这样的活动，但公司强制要求所有员工参加。据报道，活动中有60人参与，大多数人完成了吞火项目，但也有人选择放弃。蓉蓉认为，这样的团建活动显示了公司对员工的不尊重，她表示如果不是因为工作难找，她在得知团建活动内容后就会立即离职。
针对蓉蓉的遭遇，国家双千计划法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡进行了法律解读。以下是对蓉蓉遭遇的详细分析：
1. 是否侵犯员工权益
企业在组织团建时设置吞火活动环节，可能侵犯了员工的以下权益：
a. 人身安全权： 吞火活动具有极高的安全风险，可能导致员工受伤甚至危及生命。企业有责任保障员工的人身安全，不应组织或强迫员工参与可能危害其安全的活动。
b. 健康权： 吞火可能对员工健康造成潜在威胁，如吸入有毒烟雾、灼伤口腔或食道等。企业应尊重员工的健康权，避免组织可能损害健康的活动。
c. 选择权： 员工有权选择是否参与团建活动，以及参与何种类型的活动。如果企业强制员工参与吞火等危险活动，则侵犯了员工的选择权。
d. 尊严权： 团建活动应注重员工的尊严和感受，避免设置侮辱性或降低员工尊严的活动环节。吞火活动可能让员工感到被羞辱或不被尊重，从而侵犯了员工的尊严权。
2. 如何正确表达和维权
员工在感觉企业行为不尊重人时，可以采取以下措施来正确表达不满和维护权益：
a. 内部沟通： 员工可以尝试与企业内部管理层或人力资源部门沟通，表达不满和担忧，并提出改进建议。要求企业尊重员工权益和感受，停止组织类似活动。
b. 集体协商： 如果单独沟通无果，员工可以通过工会或联合其他有相同感受的员工，通过集体协商向企业表达诉求，增强员工的力量。
c. 法律途径： 如果内部沟通无效，员工可以考虑通过法律途径维护权益，如向当地劳动监察部门投诉，要求企业承担法律责任。受到实质性损害的员工还可以考虑通过诉讼寻求赔偿。
d. 媒体曝光： 在必要时，员工可以通过媒体曝光的方式揭露企业的不当行为，引起社会关注和监督。但媒体曝光应基于事实，避免夸大或歪曲。
员工在面对企业不尊重人的行为时，应通过内部沟通、集体协商、法律途径和媒体曝光等多种方式来正确表达和维权。同时，企业也应加强内部管理和文化建设，尊重员工权益和感受，营造和谐积极的工作氛围。
潇湘晨报记者 曾永红 曹伟
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希望本篇文章《员工被迫吞火点燃棉签 感受尊严受侵犯 大连公司团建活动引发争议 (员工偷吃)》能对你有所帮助！
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